Quick learner（快速学习者）指能迅速获取、理解并应用新知识与技能的人。此类人善于抓住核心信息、运用类比与迁移学习，通过实践与反馈快速修正错误。成为快速学习者有四个关键方法：一是明确目标，拆解知识点并设定短期可测任务；二是主动提问并优先掌握核心概念，避免细节堆砌；三是通过刻意练习、复述与间隔复习巩固记忆；四是及时反思与调整策略，以反馈驱动进步。
在职场与学习中，quick learner更容易适应变化、承担新职责、提升效率，因而成为团队的重要资源。举例来说，面对新软件，快速学习者会先把握核心工作流、模拟常见场景并记录问题；遇到困难会迅速查阅文档或请教同事，而不是陷入无效重复。借助思维导图、速记法、在线课程与高质量学习资源可显著加速入门。
此外，培养好奇心与抗挫折能力、接受试错过程，也是快速学习的重要心理基础。快速学习不是少数人的天赋，而是系统化方法与持续练习的结果。从现在开始设定小目标、优化学习路径、主动寻求反馈，你也可以成为高效的 quick learner。